藤本壯介事務所徵才，工作地在東京，底薪約21.3萬、固定加班費約7.2萬！
藤本壯介建築設計事務所在日本求才網站刊登徵才資訊，設計人員月薪28.5萬至32萬日圓，3D建模師28.5萬日圓起，月薪內含45小時的固定加班費，超過部分另計。以月薪28.5萬日圓為例，底薪212,868日圓、固定加班費72,132日圓；30萬日圓為底薪224,072日圓、固 定加班費75,928日圓。依同樣算法推算，32萬日圓約為底薪239,010日圓、固定加班費80,990日圓。本文解析固定加班費的意義、各職缺的薪資拆解與加班單價。
徵才頁上的月薪，其實分成兩塊
日本建築師藤本壯介（Sou Fujimoto）的事務所，在求才網站招募設計人員與3D建模師，月薪從28.5萬日圓起跳，最高到32萬日圓，經驗豐富者另議。乍看之下數字不低，但徵才頁特別註明一句話：「月薪內含45小時固定加班費，超過部分另計」。看懂這句話，才知道這份薪水真正的結構。
所謂月薪，實際上由兩塊組成：一塊是底薪，另一塊是公司預先算好、每月固定發放的45小時加班費。以大學畢業設計人員的28.5萬日圓為例，底薪是212,868日圓，固定加班費是72,132日圓，後者大約占整份月薪的四分之一。比較日本不同事務所的薪資時，只看月薪總額容易失真，拆開來看底薪，才是比較準確的基準。
什麼是固定加班費？
固定加班費在日文裡叫「固定残業代」，也常被稱為「みなし残業」（視同加班），做法是公司先假設員工每個月會加班一定時數，這裡是45小時，把這些時數的加班費直接算進月薪，每個月每個月固定發放。對公司來說，不必每月逐筆計算加班費；對員工來說，月薪數字比 較穩定，也比較好看。 |
| 白樹（L'Arbre Blanc），法國蒙佩利爾。攝影：Iwan Baan |
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| 武藏野美術大學美術館・圖書館。攝影：阿野太 一 |
實際發薪時有兩種情況。如果當月加班不到45小時，例如只加班10小時、甚至完全沒加班，72,132日圓的固定加班費仍然全額發放，不會被扣；如果加班超過45小時，例如當月加班60小時，前45小時已包含在月薪裡，多出來的15小時，公司必須依法另外加成計算、再補發加班費。換句話說，固定加班費是「保底」，不是「上限」。
各職缺的底薪與固定加班費
徵才頁直接寫出兩組薪資明細：月薪28.5萬日圓與30萬日圓。32萬日圓這一級沒有列出明細，但用前兩組的數字回推，可以發現事務所的計算方式完全一致：以每月約166小時的標準工時換算時薪，加班費按時薪的1.25倍、乘以45小時計算。依此推算，月薪32萬日 圓的底薪約239,010日圓，固定加班費約80,990日圓。以下是各職缺的拆解：
設計人員（大學畢業）：月薪285,000日圓＝底薪212,868日圓＋固定加班費72,132日圓
設計人員（大學畢業、實務2年以上）：月薪300,000日圓＝底薪224,072日圓＋固定加班費75,928日圓
設計人員（研究所畢業）：月薪300,000日圓＝底薪224,072日圓＋固定加班費75,928日圓
設計人員（研究所畢業、實務2年以上）：月薪320,000日圓＝底薪約239,010日圓＋固定加班費約80,990日圓（推算）
設計人員（實務經驗豐富）：月薪高於上列金額，另議
3D建模師：月薪285,000日圓起＝底薪212,868日圓起＋固定加班費72,132日圓起（依職種、職位調整）
打工：日薪10,240日圓（不適用固定加班費）
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| 石卷市複合文化設施「Marumoto Makiart Terrace」（マルホンまきあーとテラス）。攝影：Masaki Iwata + Sou Fujimoto Architects |
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| 蛇形藝廊夏季展亭（Serpentine Gallery Pavilion 2013）。攝影：Iwan Baan |
從上面的數字可以看出，月薪每往上加一級，底薪與固定加班費會一起按 比例增加，固定加班費始終維持約四分之一的比重。打工按日計薪，日薪10,240日圓，不適用固定加班費的設計。3D建模師的月薪寫的是「28.5萬日圓起」，表示會依職種與職位往上調整，起薪的拆解則與大學畢業設計人員相同。
時薪與加班單價怎麼算？
把公開的數字拆開，可以算出更細的單價。以月薪28.5萬日圓為例，底薪212,868日圓除以每月約166小時，時薪約1,282日圓；加班時薪按1.25倍計算，約為1,603日圓，乘以45小時，正好是72,132日圓的固定加班費。月薪30萬日圓的時薪則約1,350日圓，加班時薪約1,687日圓。
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| 白井屋飯店（SHIROIYA HOTEL）。攝影：Katsumasa Tanaka |
知道加班單價後，就能估算超時加班時實際會多拿多少。假設大學畢業的設計人員某個月加班60小時，超出45小時的15小時，以每小時約1,603日圓計算，當月會再多領約24,000日圓。若是深夜時段或假日加班，日本勞動基準法還規定更高的加成比例，實際金額會再往上加。
為什麼是45小時？
45這個數字不是隨便訂的。日本勞動基準法規定，加班必須由勞資雙方簽訂「36協定」，而且原則上限是每月45小時、每年360小時；2019年起施行的工作方式改革，更把上限寫進法律，違反者會受罰。即使有特殊情況，年加班也不得超過720小時，單月必須少於100小時。
許多日本公司直接以法定原則上限45小時來設定固定加班費，藤本壯介事務所也是如此。固定時數也透露事務所對工時的預期：45小時平均分攤到每個月約20個工作天，等於每天多做2小時左右。以上班時間上午10點到晚上7點來看，大約就是每天工作到晚上9點上下。建築設計業向來以長工時聞名，這樣的設定在日本業界並不罕見。
看懂徵才條件，先看底薪
面對含固定加班費的徵才資訊，有幾個地方值得留意：第一，先看底薪，因為獎金、退休金與部分津貼往往以底薪計算；第二，看固定加班費包了幾個小時，時數越長，代表公司預期的加班越多；第三，確認超時部分是否另外給付，藤本壯介事務所在徵才頁清楚寫明超過45小時會另計，這點相當透明。
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| 匈牙利音樂之家（House of Music）。攝影：Iwan Baan |
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| 仙台市（暫稱）國際中心站北地區複合設施。圖片：Sou Fujimoto Architects |
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| House N。攝影：Iwan Baan |
日本法律要求採用固定加班費的公司，必須清楚區分底薪與加班費金額，並寫明對應的加班時數，否則可能被認定無效。藤本壯介事務所把兩組明細都公開列出，算是符合規範、也對求職者友善的寫法。對想到日本工作的台灣建築人來說，這份徵才資訊是理解日本設計業薪資結構的很好範本。
單位：株式会社藤本壮
介建築設計事務所（Sou Fujimoto Architects）
位置：日本東京都江東區越中島2丁目1-38 千住倉庫5號棟
上班時間：10:00–19:00（午休1小時）
固定加班時數：每月45小時，超過部分另計
推算基準：每月約166小時標準工時、加班時薪1.25倍